Community แห่งนี้จะใช้งานได้ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2566
 
สยามโฟน ดอท คอม : ชุมชนผู้ใช้มือถือ
 รามโกขึ้นแท่นผู้นำในเพย์โรลโซลูชัน พีก เมทริกซ์® 2566 สำหรับ APAC
 
หน้าแรกคอมมิวนิตี้ » ฝากข่าวประชาสัมพันธ์ (Information & Service)
ตอบ: 0 / เข้าชม: 715
ตั้งกระทู้ใหม่ ตอบหัวข้อนี้
Translate this topic to English แสดงความเห็นเฉพาะสมาชิก ทวีตไปบนทวิตเตอร์ แชร์หน้านี้ไปบนเฟสบุคดูกระทู้ก่อนหน้า :: ดูกระทู้ถัดไป
Author
Message
PRdelivery
PRO Member
PRO Member
Year's Star



สมัครเมื่อ: 08 May 2012
จังหวัด: กรุงเทพฯ
รายละเอียดสมาชิก - View user's profile
หัวข้อ : รามโกขึ้นแท่นผู้นำในเพย์โรลโซลูชัน พีก เมทริกซ์® 2566 สำหรับ APAC
วันที่โพสท์ : 04 Nov 2023 10:33  
ตอบโดยอ้างถึง  

รามโก ซิสเต็มส์ (Ramco Systems) ผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ระบบบัญชีเงินเดือนชั้นนำระดับโลก ประกาศว่าบริษัทได้รับการจัดเป็น "ผู้นำ" (Leader) และ "ดาวเด่น" (Star Performer) ในการประเมินมัลติ คันทรี เพย์โรล โซลูชัน พีก เมทริกซ์(R) แอสเซสเมนต์ 2566 สำหรับภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ของเอเวอเรสต์ กรุ๊ป (Everest Group's Multi-Country Payroll Solutions PEAK Matrix(R) Assessment 2023) ดาวน์โหลดรายงานได้ที่ campaigns.ramco.com/everest-peak-matrix-payroll-2023

รากฐานที่มั่นคงของรามโกในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ประกอบกับความทุ่มเทในการให้บริการฟีเจอร์นวัตกรรมที่เพิ่มมูลค่าให้แก่ลูกค้า ทำให้รามโกได้รับการยกย่องเป็น "ผู้นำ" เป็นปีที่สองติดต่อกันในการประเมินพีก เมทริกซ์(R) สำหรับภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก นอกจากนี้ รามโกยังได้รับการขนานนามเป็น "ดาวเด่น" สำหรับการบรรลุความก้าวหน้าที่สำคัญจากปีก่อนหน้าในด้านวิสัยทัศน์ สมรรถภาพ และผลกระทบต่อตลาด โดยมีอันดับที่ดีขึ้นในกลุ่มควอร์ไทล์ระดับท็อป

"การลดต้นทุนและการต้องทำงานด้วยตนเองในระดับต่ำถือเป็นปัจจัยสำคัญสูงสุดสำหรับผู้ซื้อระบบบัญชีเงินเดือนในสภาวการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน และสำหรับผู้ซื้อในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกเองก็เช่นกัน บริการของรามโกเหมาะสมอย่างยิ่งที่จะรองรับปัจจัยสำคัญเหล่านี้ อีกทั้งการมุ่งเน้นด้านนวัตกรรมเป็นอย่างมากยังเป็นคุณสมบัติที่เพิ่มความโดดเด่นเหนือเจ้าอื่นด้วย รามโกได้รับการยอมรับเป็น 'ผู้นำ' และ 'ดาวเด่น' ในการประเมินมัลติ คันทรี เพย์โรล โซลูชัน พีก เมทริกซ์(R) แอสเซสเมนต์ 2566 สำหรับภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ของเอเวอเรสต์ กรุ๊ป เนื่องจากวิสัยทัศน์และการลงทุนของบริษัทเพื่อสร้างประสบการณ์การชำระเงินไร้สัมผัสโดยใช้เทคโนโลยีที่ก้าวหน้าล้ำสมัย" คุณปรียังกา มิตรา (Priyanka Mitra) รองประธานของเอเวอเรสต์ กรุ๊ป ระบุ

คุณโรหิต มธุร (Rohit Mathur) หัวหน้าฝ่ายรามโก โกลบอล เพย์โรล และทรัพยากรบุคคลของรามโก ซิสเต็มส์ กล่าวว่า "การยอมรับครั้งนี้ตอกย้ำความพยายามอย่างสม่ำเสมอของเราในการคิดไอเดียแหวกแนวและส่งมอบโซลูชันที่ก้าวล้ำ ผมมั่นใจว่าการลงทุนของเราในคอนเซ็ปต์แหวกแนวเกี่ยวกับเค้าโครงโลว์โค้ด (low-code), ระบบบัญชีเงินเดือนที่รวดเร็วและมีระบบจดจำภายในตัว, เครื่องมือการรายงานที่ใช้งานง่าย ตลอดจนการออกแบบประสบการณ์ผู้ใช้ที่เหนือกว่า จะพลิกวงการอย่างเป็นที่ประจักษ์ ในฐานะผู้เล่นระดับโลกและนักพัฒนานวัตกรรม เรามุ่งที่จะมอบประสบการณ์ระบบบัญชีเงินเดือนแบบไร้สัมผัสด้วยการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีรุ่นใหม่ อย่างเช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI), แมชชีนเลิร์นนิง (ML) และระบบหุ่นยนต์อัตโนมัติ (RPA) ในการขับเคลื่อนประสบการณ์ของพนักงาน"

ดาวน์โหลดรายงานการประเมินสำหรับรามโกโดยเฉพาะได้ที่ campaigns.ramco.com/everest-peak-matrix-payroll-2023

เกี่ยวกับรามโก โกลบอล เพย์โรล:

รามโก โกลบอล เพย์โรล (Ramco Global Payroll) ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 500 รายทั่วโลก และอยู่ในแนวหน้าของการพลิกโฉมระบบบัญชีเงินเดือนระดับโลกมาเป็นระยะเวลากว่า 25 ปี โซลูชันของรามโกมีการครอบคลุมระดับโลกในมากกว่า 150 ประเทศ พร้อมมอบการบูรณาการที่ไร้รอยต่อเข้ากับผู้ให้บริการระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HCM) ชั้นนำ เพื่อมอบโซลูชันบัญชีเงินเดือนดิจิทัลครบวงจร รามโกมุ่งที่จะมอบการดำเนินการที่รวดเร็วและราบรื่นยิ่งขึ้นด้วยฟีเจอร์ใหม่ ๆ ในตัวกำหนดตั้งค่าที่สร้างไว้ก่อนหน้า การรายงานแบบบริการตนเอง พื้นที่การทำงานระบบบัญชีเงินเดือน ระบบบัญชีเงินเดือนแบบมีระบบจดจำภายใน และโมดูลตัวดำเนินการ นอกจากนี้ รามโกยังใช้ประโยชน์จากระบบหุ่นยนต์อัตโนมัติ (RPA), ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และแมชชีนเลิร์นนิง (ML) เพื่อมอบประสบการณ์บัญชีเงินเดือนแบบไร้สัมผัส

รูปภาพ: https://mma.prnewswire.com/media/2264864/Ramco_Star_Performer.jpg
โลโก้: https://mma.prnewswire.com/media/1923662/Ramco_Logo.jpg
แสดงผู้ตอบย้อนหลัง:   
หน้าแรกคอมมิวนิตี้ » ฝากข่าวประชาสัมพันธ์ (Information & Service)
ตั้งกระทู้ใหม่  ตอบหัวข้อนี้
หน้าที่ 1 จากทั้งหมด 1   

 
ไปยังหัวข้อ: